激励保健品招商人员方能发挥出最大价值

　　保健品企业在进行保健品招商工作时，好的招商员工是企业发展的关键，能够让招商工作更好的进行。那么企业知道怎样才能够更好的激励招商人员，让他们发挥出自身的最大价值吗？


　　荣誉给予激励。人是个社会动物，生活在社会之中，总希望得到他人的肯定。名誉也就是社会他人的一种肯定。一个人如果在他所生活的社会之中得不到应有的肯定，他不仅会感到孤独、压抑，而且会感到没有存在的价值和意义。所以对他人的行为，给予表扬或者批评，就会对他人的行为选择起到诱导作用。


　　使命赋予激励。这也就是引导他认知他工作的重要性和意义，使他感觉到他所承担工作的价值，进而使他感觉到做成这件事对他自我社会价值实现的影响，并使他尽最大努力把让他干的事做好。使命激励的基础是人对自我社会价值实现的追求。它让他感觉到他所承担工作的意义伟大，进而让他把自己的行为与伟大联系在一起，激发出他对自我社会价值实现的价值需求，使他产生热情，发挥自己的能动性和创造性，高质量地完成这一工作。


　　目标感召激励。通过帮助下属员工设立一定的目标，并让他直接把这个目标的达成作为他自己的意志追求，也就可能激发出他的积极性和创造性。在这里，所设立目标越能与他的利益联系在一起，这种目标的激励作用就越大。即使目标的达成不能与他的利益联系在一起，只要能使他感到达成这一目标，就会获得一种“人无我有”的自我社会价值实现的满足，产生一种成就感，也仍会使这个目标直接成为他的一种意志追求，让他的意志行为指向这一目标，并为这一目标的达成而努力。


　　在保健品企业的发展中，员工发挥着至关重要的作用，能够为企业的发展补充充足的体力。所以企业在进行招商工作时，一定要做好保健品招商人员的激励工作，让他们发挥出最大价值，走向成功招商的道路中。

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