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X医药企业的招商破局:找原因 转思路

来源:时间:2016-02-15分类:医药营销战略 手机访问 扫一扫,发送至微信

导读

进入X医药招商公司项目以来,笔者发现企业的医药营销思路严重扭曲:企业的营销工作仅限于回款,企业的医药营销业绩长期停滞。如何才能为该公司医药招商破局成为一个重大难题。

3156医药网讯 进入X医药招商公司项目以来,笔者发现企业的医药营销思路严重扭曲:企业的营销工作仅限于回款,企业的医药营销业绩长期停滞。如何才能为该公司医药招商破局成为一个重大难题。

在做调查的过程中,部分员工认为企业虽有过几次大的医药招商行动,但效果并不好;大多数员工认为是医药招商产品没有产品力,医药营销业绩难以提升,企业招商工作遇到了瓶颈。企业招人难、招商更难,这已经成为X公司一种普遍的情绪,弥漫在公司的中。

失败的医药招商尝试

在X医药企业近十年的医药营销工作中,公司组织了比较大的几次医药招商活动,结果都是不尽如人意,招商队伍没有建立起来,市场更是没有得到充分开发。

1. 大会突击式

2002年左右,公司组织了两只队伍,一路下广州;另一路上湖北,进行大规模会议式的招商工作。参会人员有很多是当时的商业公司,没有开发出新的市场,而且费用很高,最后公司不能够支持这种高投入、低产出的营销活动,结果以失败而告终。

2. 抱团营销式

这是X制药企业公司特有的一种营销方式,即地区经理在其区域招募县域经理,附加一些政策以支持。实际上也就是招募县级代理商。这个政策现在一直沿用,并在湖南本省起到了非常大的作用。

但是抱团营销式,只能形成一定规模销售,没有更大的发展空间。之后各区域经理不再把招募代理商做为自己的工作重点,把工作用于日常的回款,完成任务数额。

3. 人员医药招商式

这是由北京一家咨询公司出的顾问,招募了一群学生兵,待遇很高,能力不足。结果三个月下来公司花费很高,学生兵却一个代理商都没招到。这一事件可以说是彻底失败了,它对公司的招商的信心打击是最大的。

4. 电话医药招商式

引进Y公司的电话医药招商模式,组建了电话招商部门,通过了近一年的努力也有了一定的成果。但是由于模式单一、涉及面窄以及产品单一,专业性很强等原因,招商的效果并不是很突出,没有形成一定的规模,在企业销售中占不了一定的地位。电话招商模式并没有显示出很强大的生命力,或者说也并不是十分的成功。

总结X公司医药招商失败的原因,不仅仅是上述的一些表面的形式的失败,关键是在全公司没有对招商有一个较为深刻的思想认识,没有一个必胜的信念,总是浮在各种形式之间尝试,而不能很好的总结并坚持下去。即使尝试着做某种形式的医药招商工作,也只是某一个部门的事情,而别人都在观看,与己无关一般,不能调动全公司资源来为招商服务。全公司的招商工作也没有一个行之有效地机制来保证成功,招商工作与公司的业务就好像水和油一样不能相融。

战略层面的医药招商新思路

如前所述,X公司前几年的招商工作,是在零乱、没有统一策划不能坚持的情况下,断断续续地进行了几年,招商工作并没有开展起来,公司的整体的业绩也是日渐萎缩。

公司要想在整体业绩形成一个较大的发展,必需在公司整体层面,及公司的战略层面进行思考,并在摸索中不断完善,坚持下去,直到一定做出成绩,这样,就可使公司信心大增,进而增加投入,使这种营销方式及公司整体业绩有一个较大的发展。那时,公司也许会从公司的营销工作、公司的整体发展上上一个新的台阶,公司可以驶上一条可以快速发展的高速路。

首先,医药招商企业应该从产品上设计出适合整体招商的模式,在产品特点,产品政策上下功夫,制定出适合市场营销规律的产品。使招商人员营销可以获利、有干劲;使代理商可以充分得到公司的多方面的支持,觉得跟公司干有依靠。

其次,从组织结构上,企业应该设计以总经理为整体负责,各大区总监具体负责,各业务模块全部由大区总监直接管理。招商工作不单独组建体系,全部纳入现有营销体系中。这样就充分调动了现有管理人员的积极性,使得他们觉得招商不再是别人的事,而就是自己应该的工作。

此外,企业不仅仅要把现有的营销人员纳入招商体系,而且要对负责人进行考核。一是考核招商业绩;二是要考核招商经理在一定时期内设定的人数。

转思路,建立立体招商新体系

企业一定要摒弃以前认为的某一种招商方式,一下子就能解决问题;一下子就能广泛地发展起来代理商;一下子招商回款就可以上规模。要充分认识到招商工作的专业性很强、招商人员要求的综合能力也很高,对于公司来讲更是要进行长期的坚持,以点带面,形成星火燎原之势,才能显示出招商的规模来。

对于X制药企业,我们提出了如下方案:

1. 利用原有的电话招商部门,改变其职能,使电话招商部门从原来的招募代理商、抗指标、管理代理商成为一个只是负责信息收集、信息发布、上传下达的空中支援部队。

2. 利用前程无忧人才网,招募招商经理,组建招商队伍。这些人常年分布在各个区域形成一个人脉的网络,进行招商工作。这是招商工作的地面部队。

3. 在招募招商经理的同时可以把不适合做招商经理的人转为代理商,这叫连招人带招商,这也可使代理商的队伍不断扩大,使公司业绩不断增加。

4. 可以通过专业的药品招商网站,常年发布,将公司的招商信息发布给代理商。

5. 通过专业的药品招商期刊,常年打,将公司的招商信息发布给代理商。

6. 通过这些手段,形成了一支陆海空多兵种的招商体系,坚持一个相对较长的时间。

代理商看到了企业的坚持,也逐渐相信了企业的承诺,就会愿意与公司合作共同开发市场。队伍逐渐壮大、市场布局逐渐提高、招商回款的业绩大幅增加,这就是我们所追求医药招商的成功。更多医药招商技巧,请关注3156医药网。


(来源:时代方略)

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