医疗改革突破新思路：着力打造全科医生

医疗行业，最大的困局不是缺医生，而是缺乏有实力的全科医生。3156医药网编辑了解到到，尽管在国外，全科医生与专科医生作用都不分伯仲，而按中国目前医疗状况以及医疗改革中所碰到的问题，中国所欠缺的往往就是全科医生。

在不少国家，全科医生和专科医生在国家居民医疗体系中的作用不分伯仲，他们的身份、社会地位、薪资收入也都不相上下。因为有了这样的制度保障，医生在择业时选择全科医生还是专科医生，更多是出于职业爱好的考虑，这就保障了医生队伍尤其是全科医生队伍的稳定性，以及他们工作的积极性。

全科医生是指可以从容处理常见病、多发病的综合性医生，其显著特征是拥有一般性门诊科室必须具备的专业素质和能力，同时具有丰富的社区医疗管理服务能力。

在国外，工作于社区(家庭)的医生，一般都是全科医生。相比之下，专科医生一般是指在处理复杂病情方面及本专业内有较深造诣的医生，他们主要工作在相对集中的我国传统意义上的“医院”。

“全科医生的收入，可能比我们专科医生还要高。”在英国，一位工作于更好医院环境的专科医生，对工作在社区(家庭)的全科医生，说出了这样一句有点羡慕的话。

而之所以会产生这样的“意外”，是因为英国在全科、专科医生的制度设计上，就做好了保障和区分。

这是一种不分伯仲的制度保障。在该制度下，全科医生和专科医生按照不同的经营和运营模式去工作，但他们的身份、社会地位、劳动收入都不相上下。也就是说，在全科医生和专科医生这两条国家居民医疗保障的必备支撑上，英国从制度设计上保证了它们的区别和平衡。

因为有了这样的保障，医生在择业时选择全科医生还是专科医生，更多是出于职业爱好的考虑，这就保障了医生队伍尤其是全科医生队伍的稳定性，以及他们工作的积极性。

遗憾的是，目前我国的全科医生队伍，因为制度保障的不得力，还处于比较薄弱的状态，这也是我国目前继续深化医改面临的重要难题。

20%的经费，80%的保障

希望中国也能够制定专门的全科医生政策。在英国，政府用20%的医疗经费解决了居民80%的基本就医问题，这其中的关键就是全科(家庭)医生制度的建设。

比如在英国，全科医生的平均收入约为10万英镑/年，这在英国算是中上等收入，多数医生对自己的收入状况表示满意。并且，这些全部由政府发放的薪酬，即使和大城市专科医生的收入相比，也没有明显的地域差异。因为医生和病人之间不存在任何经济利益关系，也就不存在医生不被信任的状况。而医生们，在信任的基础上，也能够更尽心尽力地去施行医术。

这种完善的全科医生制度，让居民的基础医疗成为一种良性循环。人们在对待那些常见病和多发病时(比如感冒、发烧、糖尿病、高血压等疾病)，会主动选择全科医生，而不是大规模地涌向医院。

解决医疗改革中的难题，全科医生的培养以及保障是一个重点，毕竟，中国不缺专才，缺的是全才！更多有关医药行业的市场分析讯息，请关注我们3156医药网。

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