山西：三伏天发高温补贴 每月240元

2015年三伏天是什么时候？据3156医药网编辑了解到，今年，三伏天入伏时间为7月13日，出伏时间为8月22日，历时40天。三伏天高温补贴不能少，山西人社厅提醒您，6月、7月、8月高温作业的劳动者，记得领高温补贴哦！

2015年，7月7日，小暑。进入小暑后的7月13日“入伏”，8月22日“出伏”。2015“三伏天”共计40天。“三伏天”气温高、气压低、风速小，人人应注意防暑降温。

小暑过后，“三伏天”登门。山西省人社厅提醒您，6月、7月、8月高温作业的劳动者，记得领取高温津贴！高温津贴的标准为每人每月240元，且不能算在最低工资标准内。

用人单位不得因高温津贴降低劳动者工资

按规定，高温工作者可领高温津贴，那么，天多热算高温？省人社厅明确，结合山西气象特点，每年6月、7月、8月3个月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。符合条件的在岗职工，领取高温津贴的标准是，每人每月240元。

谨防用人单位发放高温津贴的三种误区

1、用绿豆汤等实物冲抵高温津贴。比如，为符合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品，标准是每人每天10元，即每人每月300元，看起来超过240元标准了。省劳动保障监察总队明确，防暑降温饮料等不得充抵高温津贴。

2、认为职工少数时间在高温下工作，故不发高温津贴。山西省劳动保障监察总队明确，劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。企业应从源头上降低或消除高温危害，对于生产过程中不能完全消除的高温危害，企业应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。企业不能完全采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，就应向劳动者支付高温津贴。

3、不能把高温津贴计算在最低工资标准内。今年5月1日起，山西省提高最低工资标准，提高后，太原市六城区等一类地区月最低工资标准达1620元。有企业负责人表示，公司效益虽然不好，但已向员工发放高温津贴，并且算上高温津贴，员工工资也达到最低工资标准了。省劳动保障监察总队明确，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付劳动者的最低报酬，不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。

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